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为应对“奖金帽” 欧洲银行业将集体加工资

发布:2013-11-29 15:00   来源:华尔街见闻   阅读:205
摘要:为了平息金融危机后民众对银行高薪的愤怒,欧洲监管当局设定了“奖金帽”规定银行业的奖金不准超过工资。为应对新规定,各大银行纷纷准备以“津贴”的名义提高工资。
  
 
    为了平息金融危机后民众对银行高薪的愤怒,欧洲监管当局设定了“奖金帽”规定银行业的奖金不准超过工资。为应对新规定,各大银行纷纷准备以“津贴”的名义提高工资。

  为平民忿 设置奖金帽

  在1990年代,伦敦的投行用金条、美酒和来自东方的精美地毯来奖励优秀员工,以避免高额的工资税。

  如今,随着公众对银行奖金越来越愤怒,银行开始寻找更加低调的酬劳发放方法。

  为了应对金融危机以来公众对银行业的责难,欧洲监管当局规定银行业的奖金不能超过当年的工资,即便在股东允许的情况下也不能超过双倍工资。该规定将于明年一月生效。

  麦肯锡本月数据显示,尽管许多大银行接受了国家的救助,但银行业的薪水并没有下降。

  年薪50万以上员工将受到影响

  欧洲银行管理局表示,那些年薪在50万欧元以上的人可能将受到较大影响。据路透,伦敦有10000名银行业人士每年的薪水超过50万欧元(67.87万美元),该数字是欧洲各国平均薪水的10倍。

  其中奖金占到总收入的绝大部分,包括德意志、巴克莱摩根大通等在内的大银行都是如此。

  银行也普遍表示,该政策可能影响到他们与纽约、香港、新加坡等其他金融中心的薪酬竞争力。而且使得那些“承担更多风险”的员工无法得到相对应的回报。

  上有政策,下有对策

  为了应对新规定,银行们可能会提高固定工资在薪水中的比重。

  普华永道合伙人Jon Terry表示:“毫无疑问,固定收入将会增加,但对外的标准口径肯定不会是涨工资,迄今为止大多数说法都是增加‘津贴’。”

  Terry称,他们上个月调查了40家公司的数据显示,80%的银行都将采取津贴的方式应对“奖金帽”。

  据路透,欧洲四分之三的银行从业人员都集中在伦敦,正是这些人带动了伦敦的资产价格,繁荣了伦敦的高档餐厅和奢侈品商店。

注:部分数据来源互联网,仅供参考 (责任编辑:Guevara

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