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维护你我间的共同利益

发布:2013-03-25 20:30   来源:中塑在线   阅读:300
摘要:浙江新长城进出口有限公司旗下拥有香港弘泰盛、宁波宝德隆、余姚新长城、上海事务所等四家分支机构,是一家集进出口业务、批发零售、仓储业务于一体、专业代理销售国内外塑料原料的现代化大型商贸企业。
  浙江新长城进出口有限公司成立于1989年,旗下拥有香港弘泰盛、宁波宝德隆、余姚新长城、上海事务所等四家分支机构,是一家集进出口业务、批发零售、仓储业务于一体、专业代理销售国内外塑料原料的现代化大型商贸企业。本报记者为探求新长城成功的奥秘,特别采访了公司掌门人陶金祥先生。在整个采访过程中,陶先生谈的最多的是他公司的文化、管理和员工的敬业精神。
 
  公司文化:维护你我间的共同利益
 
  “上下同欲者胜”你可能耳熟能详;“同心同德方可成大业”你一定也不陌生。那么,是什么因素能使公司做到“上下同欲,同心同德”呢?答案就是文化及文化管理。陶先生将新长城的公司文化概括为:维护你我间的共同利益。这句看似简单的话,却蕴涵着深刻的企业文化精髓。陶先生分析了它的两层含义:一是维护上下游客户的共同利益。他进一步解释说,新长城是一家贸易公司,维护好上游供应商的利益,是保证货源稳定和本公司所销产品有市场竞争力的基础;维护好下游客户的利益,是促进公司更快、更稳、更好地发展的根本。两者可谓相辅相成,无论疏漏哪一方都将对公司的长远发展造成损害。二是维护公司与员工之间的共同利益。让员工与公司荣辱与共,共渡难关,共谋发展,共享成果。
 
  公司管理:引进ERP系统
 
  新长城从1993年开始以工程塑料为主要产品的经营方向,这一战略的确立,使他们与同行形成差异。陶先生说,公司从小到大难,从大到强更难。全国一年的塑料消费在3000万吨左右,而工程塑料只占4%;新长城去年工程塑料销售5万吨,占了全国工程塑料销量的4%,这相当于普通塑料销量的125万吨。为了适应现代化管理的需要,也为了公司能规范化地健康发展,2005年公司自主开发了自己的ERP系统(ERP——Enterprise Resource Planning 企业资源计划系统,是指建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。ERP系统集中信息技术与先进的管理思想于一身,成为现代企业的运行模式,反映时代对企业合理调配资源,最大化地创造社会财富的要求,成为企业在信息时代生存、发展的基石。)在信息化的今天,为公司更好的发展奠定了良好的基础。
 
  公司员工:人品至上,尽职敬业
 
  说起自己的员工,陶先生流露出自豪的表情。他给记者讲了一个故事:一次,一批到仓库的集装箱,如果不及时卸下,就要吃滞箱费,会给公司带来损失。员工们二话没说,连续两天自发背料到凌晨两点。这种团结一心、不计报酬的行为源于新长城员工强烈的公司归属感。而这种归属感来自公司文化潜移默化的影响。陶先生说,公司经常安排旅游,员工的各种保险和福利也相当完善。今年四月份安排浙大的老师来为员工讲课,五月份去青山湖开展“拓展训练”,还有诸如拔河比赛这样丰富员工生活的活动等等,可以说,公司文化真正地落到了实处。陶先生说,新长城的团队在人品至上的基础上,必须要有“三力”:执行力、凝聚力、战斗力。
 
  社会责任:热心慈善公益事业
 
  新长城能有今天的成绩,除了不断学习、改革、创新等一些自身努力外,更重要的是得到了塑料城同行和社会各界的大力支持和帮助。陶先生对此很感慨,他说,新长城也是从一个小小的门市部开始的,当时一无资金;二无经验;三无资源;四无人脉,几乎一无所有,所碰到的困难可想而知。因此,作为塑料城众多经营户中的一分子,新长城深知创业的不易、成长的痛苦以及生存发展的艰难。可以这样说:如果没有塑料城各小户,也没有我们所谓的中户和大户。这就像水和鱼的关系,没有了水再大的鱼也翻不起浪花。他衷心感谢同行们多年来的帮助支持和厚爱,也希望今后大家在塑料城这个大家庭里,相互学习、相互照顾、相互理解、共同发展。而新长城在发展的同时,也积极履行着他的社会义务。这几年来,新长城已累计为各项慈善公益活动捐赠了30多万元;公司去年上交国家税收420多万元。陶先生还透露最近将成立新长城基金,专门服务于慈善事业。
 
  采访当天是星期二,陶先生说,上午刚开完一个例会。这是新长城的传统,每周每人都要总结工作、制定计划、分析行情、听取意见。采访结束的时候,陶先生还对我们管委会的工作表示了肯定,他说,新的管委会不但负责、务实,而且很有创新精神,相信在他们的正确领导下,我们塑料城的明天将会越来越好。

注:部分数据来源互联网,仅供参考 (责任编辑:-)

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